Responsable Service Plans d'Action Développement Durable - le Grand Chalon H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Le poste de responsable du service « plans d'actions développement durable » a pour vocation, dans le cadre de piloter la feuille de route transition écologique du Grand Chalon :

- De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction des déchets dans le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés,
- De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction de l'impact du territoire sur le changement climatique : Plan Climat Air Energie.

Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Développement Durable.

1 - Assurer le bon fonctionnement quotidien du secteur d'activités :
- Animer et coordonner le service plans d'actions développement durable,
- Assurer la gestion administrative et financière du secteur d'activités ,
Assurer une veille technique et juridique.

2 - Développer les projets portés par le service :

- Proposer de nouveaux projets en cohérence avec la stratégie transition écologique?
- Coordonner et/ou conduire les projets en cours?

3 - Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de communication en matière de développement durable :
- Proposer des optimisations en matière de communication,

- Bonne connaissance des thématiques du développement durable, de l'environnement, des projets de territoire et de l'évaluation des politiques publiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé,
- Connaissances des procédures financières et marchés publics,
- Maîtrise des aspects techniques du secteur d'activité,
- Aisance à l'oral et sens du contact,
- Capacité d'adaptation à des interlocuteurs différents,
- Compétences dans l'évaluation des politiques publiques
- Aptitude à la conduite de projet et à la mobilisation d'équipe dans un cadre participatif et transversal
- Qualité d'analyse et rédactionnelle,
- Autonomie dans la planification et l'organisation du travail,
- Connaissance des outils et méthode d'information/sensibilisation des publics,
- Capacité à proposer des évolutions, des améliorations, des optimisations dans la gestion des dossiers confiés,
- Rôle important de conseil (force de propositions), de reporting et d'alerte auprès de sa direction et direction générale.